Právo výberu sa nevzťahuje na všetkých zamestnancov bez rozdielu, ale len na zamestnancov tých zamestnávateľov, ktorí nezabezpečujú stravovanie pre svojich zamestnancov vo vlastnom stravovacom zariadení alebo nezabezpečujú stravovanie svojich zamestnancov v stravovacom zariadení iného zamestnávateľa.
Prednostne by mal zamestnávateľ zabezpečiť stravovanie zamestnancov v priebehu pracovnej zmeny poskytnutím jedného teplého hlavného jedla a vhodného nápoja v riadnom stravovacom zariadení. Ak zamestnávateľ nemôže túto povinnosť splniť, je povinný umožniť zamestnancom vybrať si medzi poskytnutím stravovacej poukážky a finančným príspevkom na stravovanie. Podľa prechodného ust. §252p ZP uvedenú povinnosť nemá zamestnávateľ, ktorý má uzatvorenú zmluvu o zabezpečení stravovacích poukážok, a to až do skončenia účinnosti tejto zmluvy, najdlhšie však do 31.12.2021.
Nárok na poskytnutie finančného príspevku na stravovanie majú aj niektorí zamestnanci takého zamestnávateľa, ktorý zabezpečuje stravovanie zamestnancov vo vlastnom alebo zmluvnom stravovacom zariadení, ale v prípade týchto zamestnancov je vylúčené využitie stravovacieho zariadenia z dôvodu:
- špecifických podmienky výkonu práce na pracovisku,
- zo zdravotných dôvodov zamestnancov,
- vykonávajú domácu prácu alebo teleprácu a zamestnávateľom zabezpečené stravovanie by bolo v rozpore s povahou tejto práce,
Zamestnanec, ktorý využije možnosť výberu medzi stravovacou poukážkou a finančným príspevkom na stravovanie, je svojím výberom viazaný počas nasledujúcich 12 kalendárnych mesiacov. Ak by však zamestnávateľ počas tejto doby začal zabezpečovať stravovanie zamestnancov v riadnom stravovacom zariadení, s výnimkou ak súčasne zamestnanec splnil niektorý z vyššie uvedených dôvodov znemožňujúcich využitie stravovacieho zariadenia, zamestnancovi by nárok na poskytnutie finančné príspevku zanikol (prednosť má vždy zabezpečenie riadnej stravy pred príspevkom).
Zákon neukladá zamestnávateľovi povinnosť kontrolovať použitie finančného príspevku na stravovanie.
Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi príspevok na stravovanie; hodnota príspevku na stravovanie porovnateľných zamestnancov (bez ohľadu na spôsob zabezpečenia stravovania) by mala byť zamestnávateľom poskytnutá v rovnakej výške (ďalej „zákonný príspevok“):
- pri zabezpečení stravy v stravovacom zariadení – najmenej 55% z ceny jedla, najviac 55% z ceny stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 do 12d hodín (2,81 €),
- pri poskytnutí stravovacej poukážky – hodnota stravovacej poukážky musí byť najmenej 75% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 do 12d hodín (3,83€), preto suma finančného príspevku na stravovanie musí byť najmenej 55% z hodnoty stravovacej poukážky (2,11€), najviac 2,81 €;
- poskytnutie finančného príspevku – najmenej 55% z hodnoty stravovacej poukážky (2,11€), najviac 55% stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní od 5 do 12d hodín (2,81 €).
Príjem zamestnanca oslobodený od dane
Od dane je oslobodená hodnota stravy poskytovanej zamestnávateľom zamestnancovi na spotrebu na pracovisku (počas pracovnej zmeny) alebo hodnota stravovacej poukážky; oslobodený príjem zamestnanca v tomto prípade nie je limitovaný (zamestnávateľ môže zamestnancovi poskytnúť príspevok na stravu aj nad hodnotu zákonného príspevku).
V prípade poskytnutia finančného príspevku na stravovanie je od dane oslobodená len hodnota max. 2,81 €, minimálne 2,11 €; v tomto rozmedzí len suma, ktorú zamestnávateľ poskytuje porovnateľným zamestnancom. Súčasne musia byť dodržané vyššie uvedené podmienky Zákonníka práce, za ktorých je možné poskytnúť zamestnancovi finančný príspevok na stravu. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancovi finančný príspevok v rozpore so Zákonníkom práce alebo v hodnote presahujúcej zákonný príspevok, takýto finančný príspevok je považovaný za zdaniteľný príjem zamestnanca.
Ak zamestnávateľ po prerokovaní so zástupcami zamestnancov podľa §152 ods. 9 Zákonníka práce upravil podmienky, za ktorých bude zamestnancom poskytovať stravovanie (napr. počas dovolenky, pri prekážkach v práci…), aj v tomto prípade bude zákonný príspevok na stravovanie zamestnancov poskytnutý formou stravovacej poukážky alebo finančného príspevku oslobodený od dane. V prípade, ak zamestnávateľ postupom podľa §152 ods. 9 písm. c) Zákonníka práce rozšíril okruh osôb, ktorým zabezpečuje stravovanie, neplatí možnosť výberu finančného príspevku; ak zamestnávateľ poskytne týmto osobám finančný príspevok na stravovanie, príspevok nie je oslobodený od dane z príjmu (možnosť poskytnúť len stravu v stravovacom zariadení alebo stravovaciu poukážku).
Pre naplnenie podmienok oslobodenia od dane podľa §5 ods. 7 písm. b) DZP sa vyžaduje, aby hodnota stravy, stravovacia poukážka alebo finančný príspevok na stravovanie boli zamestnancovi poskytnuté vopred, najneskôr reálnom čase vzniku nároku zamestnanca na stravu. V prípade nesplnenia povinnosti vyplývajúcej z §152 Zákonníka práce nemožno na strane zamestnanca na takto poskytnuté plnenia uplatniť oslobodenie od dane.
Rovnako na strane zamestnávateľa sa pre daňovú uznateľnosť výdavku na stravovanie zamestnancov vyžaduje splnenie podmienok ustanovených v Zákonníku práce. Ak zamestnávateľ poskytne zamestnancom stravovacie poukážky alebo finančný príspevok na stravovanie spätne, výdavok zamestnávateľa na takto poskytnuté plnenia nebude daňovo uznaným výdavkom podľa §19 ods. 2 písm. c) bod 5 DZP.
